Caro empregador ou RH – Recursos Humanos. Para garantir que você um melhor resultado nos forneça as informações o mais completo possível sobre a oportunidade, confira as seguintes informações que você pode informar sobre sua vaga e nos enviar por email: [email protected] ou pelo formulário no final do texto:
1. Informações Básicas da Vaga
- Título da Vaga: Nome do cargo (ex.: “Assistente Administrativo”, “Vendedor”).
- Descrição da Vaga: Detalhamento das atividades e responsabilidades do cargo.
- Requisitos: Qualificações necessárias (formação, experiência, habilidades específicas).
- Benefícios: Informações sobre benefícios, como vale-transporte, plano de saúde, ou bônus.
2. Informações da Empresa
- Nome da Empresa: Para identificar a empresa que está oferecendo a vaga (se for confidencial, pergunte se é permitido não divulgar).
- Descrição da Empresa: Breve resumo sobre o que a empresa faz, sua missão ou setor de atuação.
- Localização: Endereço ou região onde o trabalho será executado (ex.: “Centro de Manaus”).
3. Tipo de Contratação e Jornada
- Tipo de Contrato: Informe se é efetivo, temporário, estágio, freelancer, etc.
- Carga Horária: Horário de trabalho ou número de horas por semana (ex.: “44 horas semanais”, “Horário Comercial”).
4. Salário (Opcional)
- Faixa Salarial: Pergunte se a empresa deseja divulgar a faixa salarial ou se o salário é a combinar. Embora opcional, é um dado valorizado por candidatos.
5. Instruções para Candidatura
- Forma de Candidatura: Pergunte como o candidato deve se candidatar, como:
- E-mail de contato para envio de currículos.
- Link para cadastro em um site ou portal de vagas.
- Telefone ou WhatsApp, se preferirem receber mensagens diretas.
6. Prazo para Candidatura
- Pergunte se há uma data limite para as candidaturas, para evitar a publicação de vagas fora do prazo.
7. Contato para Dúvidas (Opcional)
- Nome e contato de alguém na empresa para que os candidatos possam esclarecer dúvidas, se a empresa permitir.
Essas informações garantem que você tenha tudo o que precisa para divulgar a vaga de maneira clara, atraente e profissional. Também facilitam a vida dos candidatos e tornam o processo mais eficiente para o empregador.